Quel type de management pratiquez vous en interne ?

Bonjour Thibaud.

Chez PathMotion, nous privilégions la responsabilisation de chacun dans son travail et les missions qu'ils lui sont attribuées.

Il est essentiel que chacun puisse trouver la confiance et l'épanouissement qui lui permettront d'acquérir l'autonomie et la capacité de prise d'initiatives, capables d'influencer les résultats liés à sa mission, mais aussi de l'organisation dans son ensemble.

Nous, co-fondateurs, sommes ici pour aider et mentorer nos collaborateurs afin de les faire grandir dans leur rôle, avec pour objectif de leur permettre de pouvoir voler de leurs propres ailes. Quand ceci se passe bien, la porte devient ouverte alors à les aider à pouvoir évoluer progressivement en interne, et ainsi entrevoir les Leaders de l'organisation de demain.

C'est ici un grand avantage d'une structure en expansion telle que la nôtre ; la forte capacité à pouvoir se challenger dans son rôle, et saisir les opportunités pour grandir ses responsabilités rapidement.

Bien à toi.

Merci pour ton retour Nassim, une réponse motivante !